El SMI 2026 quedó fijado en 1.221 €/mes en 14 pagas, con efectos desde el 1 de enero. Te explicamos cómo afecta a nóminas, convenios y costes laborales.
El Gobierno fijó el nuevo SMI con efectos desde el 1 de enero de 2026.
ConsejoEl SMI es de obligado cumplimiento para todas las empresas, sin importar sector o tamaño.
El SMI impacta a varios colectivos y modalidades de contrato.
ConsejoSi el convenio colectivo marca un salario base superior al SMI, prevalece el convenio.
El aumento del SMI tiene impacto directo en cada nómina.
ConsejoRevisa especialmente contratos antiguos o con salarios ajustados al mínimo.
El SMI actúa como suelo salarial sobre el que se construye cada convenio.
El incremento del SMI sube el coste total del trabajador.
Un incremento de 20 €/mes en salario base puede traducirse en más de 350 € anuales por trabajador, sumando cotizaciones.
ConsejoIncluye el aumento del SMI en tus previsiones de tesorería del primer trimestre.
Checklist práctico para adaptar tu empresa al nuevo SMI.
Incumplir el SMI no es solo un error contable: tiene consecuencias legales.
ConsejoCumplir con el SMI no es opcional: es una obligación legal de aplicación inmediata.
"Adaptarse al SMI a tiempo es más barato que corregirlo después de una inspección."